Версия для слабовидящих
ЭкономикаТаблица показателей эффективности деятельности органов местного самоуправления Городищенского муниципального района за 2023 год и их планируемых значениях на 2024-2026 годы Доклад Главы Городищенского муниципального района о достигнутых значениях показателей для оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления муниципальных, городских округов и муниципальных районов за 2023 год и их планируемых значениях на 3-летний период Таблица показателей эффективности деятельности органов местного самоуправления Городищенского муниципального района за 2022год и их планируемых значениях на 2023-2025 годы Предупреждаем! Неформальная занятость угроза вашему настоящему и будущему
Напоминаем трудовой договор гарантирует
МРОТ Волгоградской области 2022 г.
Неформальная занятость - отсутствие гарантий прав трудящихся
Легализация трудовых отношений
Опубликовано Региональное Соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области 4 августа 2010 года в газете «Волгоградская правда» опубликовано Региональное Соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 28 июля 2010 года, подписанное от Администрации Волгоградской области Главой Администрация Волгоградской области, от Волгоградского областного Совета профсоюзов – председателем Облсовпрофа, от регионального объединения работодателей (некоммерческой организации) «Союз промышленников и предпринимателей Волгоградской области» - сопредседателем организации. При принятии Соглашения к нему присоединилось «Объединение предпринимательских организаций работодателей малого и среднего бизнеса Волгоградской области». В соответствии с требованиями трудового законодательства в газете опубликовано также обращение первого заместителя председателя Комитета по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области по вопросам труда С.В. Рыкова к работодателям, осуществляющим свою деятельность на территории Волгоградской области, с предложением присоединиться к нему. С учетом большинства предложений, поступивших в ходе подготовки настоящего соглашения из органов местного самоуправления и органов государственной власти Волгоградской области, в принятом соглашения установлен тот же размер минимальной заработной платы для внебюджетного сектора экономики, который существовал ранее, а именно, 1,2 прожиточного минимума трудоспособного населения. То есть месячная заработная плата работника, который состоит в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение о минимальной заработной плате, и отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени, и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Волгоградской области. В настоящее время Администрацией Волгоградской области утвержден прожиточный минимум трудоспособного населения по итогам 2 квартала в размере 5778 рублей. В соответствии со ст.133.1 Трудового кодекса РФ порядок распространения регионального соглашения о минимальной заработной плате на работодателей, которые осуществляют деятельность на территории Волгоградской области, следующий. Со дня опубликования соглашения оно действует в отношении работодателей, являющихся членами регионального объединения работодателей (некоммерческой организации) «Союз промышленников и предпринимателей Волгоградской области», а также членами присоединившегося к соглашению регионального объединения работодателей «Объединение предпринимательских организаций работодателей малого и среднего бизнеса Волгоградской области». Остальные работодатели имеют право в течение 30 дней с момента опубликования соглашения и предложения о присоединении к нему представить мотивированный письменный отказ в Комитет по труду и занятости населения, как уполномоченный орган исполнительной власти (400001, г. Волгоград, ул. Рабоче-Крестьянская, 16). То есть молчание работодателей в данном случае расценивается как согласие выплачивать зарплату работникам не ниже регионального размера минимальной заработной платы. При этом действие соглашения распространяется на них с момента официального опубликования соглашения. К мотивированному письменному отказу от присоединения к соглашению должны быть приложены протокол консультаций с профкомом (если имеется профсоюзная организация) и график поэтапного повышения оплаты труда до размера, предусмотренного соглашением. Предполагается, что как и ранее, контроль за соблюдением исполнения соглашения будут осуществлять Государственная инспекция труда в Волгоградской области, органы прокуратуры, Комитет по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области. Отдел правового регулирования трудовых отношений тел. 33-75-71  
|
